Habituellement, ils auraient une certaine forme de date de fin incluse, cependant, ceux-ci peuvent être sujettes à changement. En tant que tels, les travailleurs temporaires peuvent faire prolonger leurs contrats en fonction de la demande et de la disponibilité. Ce type de contrat n`est valable que pour une seule réservation. Dès que le projet est terminé, le contrat prend fin. Assurez-vous que tous les détails, tels que le montant que vous serez payé, comment vos photos vont être utilisées, combien de temps ils seront utilisés, et les restrictions pour travailler avec des entreprises concurrentes-sont clairement expliqués dans le contrat. Il est toujours conseillé de travailler avec une agence qui peut vous aider avec ce genre de contrat plutôt que de signer un seul. Cependant, les personnes qui travaillent de cette façon sont généralement considérées comme des travailleurs autonomes, ce qui signifie qu`il leur incombe de s`occuper de l`impôt et des cotisations NI. Les contrats peuvent inclure des dates de début et de fin, ou le salaire peut être basé sur des projets ou des travaux de série, ce qui signifie que le contrat se termine effectivement à la livraison. En tant que médecin employé, votre contrat doit inclure une description détaillée de ce qui est attendu de vous. Cela inclut le type de médicament pratiqué, le nombre d`heures que vous êtes censé travailler, votre disponibilité et les heures de garde, les tâches de soins ambulatoires ou les tâches administratives.

Bien qu`il semble basique, la compréhension de vos devoirs et obligations à l`avance aidera à définir le ton pour une relation de travail réussie. Un avocat expérimenté en soins de santé dans l`État dans lequel vous envisagez de travailler peut vous aider à identifier et à résoudre les clauses contractuelles problématiques avant qu`elles ne deviennent un problème. Votre société médicale d`État peut être en mesure de fournir une recommandation pour un avocat de confiance dans votre région. Vous pouvez également trouver un médecin mentor qui a été à travers ce processus. Leur point de vue peut vous aider à éviter les pièges communs. Comme discuté dans la première partie de cette série d`articles, les contrats de modélisation ne sont pas de taille unique. Chaque agence a une façon unique de faire les choses, et chacun aura ses propres règles, règlements et lignes directrices. Plus vous signez de contrats, plus vous connaîrerez les similitudes et les différences, mais jusqu`à ce que vous atteigniez ce point, vous vous sentirez un peu perdu. Il est préférable de mettre un contrat par écrit-il sauve beaucoup de malentendu potentiel plus loin dans la ligne. Dans l`expérience d`ACAS, des malentendus simples sur ce qui est ou ce qui n`est pas dans un contrat sont l`une des principales causes des revendications du Tribunal de l`emploi.